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2019中國大學生就業報告,醫藥類畢業生就業率上升

作者:蒙肽集團 發布日期:2019/6/13 9:17:36

 日前發布的《就業藍皮書:2019年中國大學生就業報告》顯示,2018屆中國大學生畢業半年后的就業率為91.5%,高職高專就業率連續兩次超過本科。

  從調查報告來看,2018屆本科畢業生就業率排前三位的專業是軟件工程(96.8%)、能源與動力工程(96.8%)、工程管理(95.8%)。另外,從近三屆的就業率變化趨勢來看,高職高專專業大類中的資源開發與測繪大類、醫藥衛生大類、土建大類畢業生就業率上升較多。

  就醫藥行業而言,近年來隨著醫藥利好政策的不斷推進,醫藥行業在迎來良好發展機遇的同時,對于醫藥人才的需求也不斷擴大。在當前醫藥格局生變的背景下,藥企需要加強醫藥人才培養,以推動企業創新發展,這也給醫藥衛生類的畢業生創造了更多的就業機會與發展空間。

  并且隨著二孩政策全面放開,醫院、藥企規模擴張,使得醫藥人才供求進一步緊張。據了解,目前臨床醫學、護理、藥學等專業畢業生已經成為“香餑餑”。

  加強人才培養是我國醫藥產業發展的動力,國家需要加強對醫藥人才培養的政策扶持,建立高層次人才后續培養機制。而醫藥企業更需要加大投入吸引人才,讓醫藥人才更加專業。

  以中醫藥而言,中醫藥是我國特有的優勢資源,需要培養人才來繼承發展中醫藥。業內專家認為,“中醫藥的發展關鍵是人才,怎樣建立起以中醫藥高等教育培養為主體,同時通過畢業后教育、繼續教育等形成終身教育,并把師承教育貫穿在全過程當中,形成中國特色的中醫藥人才培養機制,需要行業積極探索。”

  目前我國大健康產業呈井噴之勢,但相關人才短缺成為短板。對此,為進一步突破產業發展瓶頸,推動中醫藥健康產業發展壯大,有地方負責人表示,將用好“人才新政”“科技新政”,加大招商引資、招才引智力度,積極引進國際國內新的技術、資金和資源,不斷推動中醫藥健康產業發展。

  業內表示,實際上,當行業遇到天花板等瓶頸后,有些藥企能夠加大布局,持續創新,而有些企業則卻只能陷入困境。這其中非常關鍵的因素就是人才。“企業實現突破沒有捷徑,要么具備持續創新能力,要么企業做好管理層與員工激勵。歸根結底,都是靠人。”

  而在當前醫藥行業風云再起,百舸爭流之下,哪家藥企能夠脫穎而出,必然是留住人才、激勵人才、充分挖掘和發揮人才潛力的企業。

  從近兩年的情況來看,國內藥企已經早早在人才方面進行布局。例如,2018年以來,拜耳、GSK、諾和諾德等跨國藥企都加入到裁員、換帥、戰略調整的大軍,并且進入2019年以來,趨勢有增無減。而縱觀國內,我國藥企則趁機積極吸納人才,增強企業綜合實力。

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